Comprender cuándo es el momento de abandonar un trabajo puede ser difícil. Llega un momento en la mayoría de los roles cuando vemos que no estamos emocionados de venir a trabajar y comenzar una nueva tarea. Incluso puede sentir que su gerente lo vuelve loco. Pero, ¿cómo se supone que debes saber cuándo tienes suficientes razones para irte? Peakon, la plataforma de datos de recursos humanos, analizó su enorme base de datos de más de 34 millones de encuestas de trabajadores para averiguar si podían predecir qué empleados renunciarían pronto y cuándo.
El estudio mostró que la mayoría de los trabajadores comienzan a dar pistas de que no están satisfechos con su trabajo alrededor de nueve meses antes de entregar el aviso. A partir de este momento, su compromiso, lealtad y satisfacción comienzan a decaer hasta que el trabajador finalmente se va.
¿Como puedo ayudarte? Peakon estableció cuatro señales clave que le indican cuándo es el momento de dejar su trabajo.
1. Las tareas no se sienten desafiantes
Aparentemente, la gente no odia estar muy ocupada. La mayoría de los trabajadores lo disfrutan, siempre y cuando las tareas a las que se enfrenten no sean aburridas. Si las tareas son demasiado simples o no hay oportunidad de crecimiento, podría ser una buena razón para mudarse a una empresa que le proporcione un trabajo realmente desafiante.
De acuerdo con la entrevista de CNBC de la exitosa autora de administración Suzy Welch, antes de tomar la decisión final, debe preguntarse cuándo hizo algo nuevo en el trabajo la última vez. Si no puede recordar un momento así en el pasado reciente, entonces está atrapado en un trabajo que ella llama un «ataúd de terciopelo». Es bastante cómodo, pero destructivo para tu intelecto y espíritu, así como para tu carrera.
Los trabajos desafiantes nos dan una sensación de logro, lo cual es vital para una experiencia laboral gratificante. Sin ella, comenzamos a sentirnos menos creativos y productivos.
2. Tu jefe no quiere hablar de tu salario
Por supuesto, es extremadamente importante sentirse reconocido y compensado adecuadamente por nuestros esfuerzos y habilidades. La mejor manera para que la empresa muestre aprecio es a través de salarios, beneficios, beneficios y compensaciones relacionadas con el desempeño. Si el retorno no cumple con sus esfuerzos y/o no coincide con lo que ganan sus pares, es lógico buscar una compañía más generosa.
Sin embargo, Peakon descubrió que el salario no era el indicador más importante de que había llegado el momento de irse. Si bien recibir un pago insuficiente es frustrante, no tener conversaciones constructivas con un gerente al respecto es una señal de alerta aún mayor.
Los expertos dicen que las conversaciones sobre el salario deben centrarse en cómo puede ayudar a alcanzar los objetivos de la empresa y seguir con la prueba de su excelente desempeño en los últimos meses y la explicación de por qué merece ganar más.
Pero si la gerencia de la empresa no quiere negociar, podría ser una señal de que debe seguir adelante. Tales situaciones socavan nuestro sentimiento de autoestima, descubrió Peakon. Muestra que la empresa no respeta al empleado, lo cual es aún más grave que el dinero.
3. No te sientes respaldado por tu jefe
Los malos supervisores nos afectan mucho más que cualquier otro aspecto negativo del trabajo, por ejemplo, las malas relaciones con los compañeros de trabajo o el ambiente general del lugar de trabajo. Un estudio de Gallup ha demostrado que la mitad de las personas han dejado un trabajo por culpa de su jefe en algún momento de su vida. Por supuesto, hay muchas cualidades molestas que puede tener un supervisor, pero ¿qué es lo que realmente nos hace dejar un puesto? Peakon descubrió que son los gerentes los que no brindan a su personal el apoyo necesario para su trabajo.
Al igual que los dos signos anteriores, este muestra dificultades más arraigadas entre un empleador y un empleado. Los buenos gerentes permiten que sus trabajadores se desempeñen mejor y los ayudan a lograr más. Tienen que actuar como algo más que simples inspectores utilizando métodos de castigo obsoletos.
Si siempre escuchas los sermones de tu jefe y sientes que no valora tus talentos y experiencia, y no te trata con respeto y empatía, probablemente sea hora de irse.
